Vụ đình công ở Thanh Hóa: Bố, mẹ chết không được thăm viếng và phải... báo trước 3 ngày

Đã sang ngày thứ 3, hơn 6.000 công nhân Công ty Công ty S&H Vina ở Thạch Thành (Thanh Hóa) lại tiếp tục đình công phản đối những quy định hà khắc của Công ty.

Sau khi những kiến nghị về việc thay đổi các quy định hà khắc không được đáp ứng, sáng ngày 8/9, hàng nghìn công nhân Công ty Công ty S&H Vina ở Thạch Thành (Thanh Hóa) lại tiếp tục đình công để đòi hỏi quyền lợi.

Trước đó, sau 2 ngày đình công 6 và 7/9, một bản kiến nghị gồm 16 vấn đề đã được công nhân gửi đến lãnh đạo Công ty. Theo đó, công nhân yêu cầu Công ty bãi bỏ hoặc hạn chế các quy định hà khắc trong làm việc, nhất là trong việc lập biên bản phạt, trừ tiền chuyên cần và yêu cầu nâng lương cơ bản.

Đến 14h chiều 7/9, sau cuộc làm việc giữa LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá, Huyện uỷ, UBND huyện Thạch Thành và lãnh đạo Cty S&H Vina kết thúc, một văn bản trả lời về 16 điểm yêu cầu của công nhân được phát ra. Tuy nhiên, có tới gần 10 yêu cầu chính của công nhân không được phía Công ty đáp ứng, trong đó có việc tăng lương cơ bản và trừ tiền chuyên cần.

Theo đó, nếu mỗi công nhân không bị phạt tiền chuyên cần sẽ được nhận thêm 300.000 đồng/tháng. Còn nếu vi phạm quy định chuyên cần, sẽ bị lập biên bản và trừ 150.000 đồng. Về vấn đề có người thân trong gia đình mất, công nhân muốn nghỉ phải xin phép trước 3 ngày không được phía Công ty đề cập đến trong văn bản này.

Công nhân tụ tập thành từng tốp dưới cái nắng gay gắt trong trưa ngày 8/9.

Bức xúc về trả lời của lãnh đạo Công ty trong thông báo phát ra chiều 7/9, sáng 8/9, hàng nghìn công nhân đến Công ty vẫn không vào làm việc, tiếp tục ngừng việc tập thể, yêu cầu Công ty phải giải quyết thoả đáng các yêu cầu cơ bản của mình.

Trao đổi với PV một công nhân bức xúc: "Người thân, bố mẹ ốm hay mất làm sao có thể biết là sống hay chết lúc nào mà phải xin nghỉ trước được?"

Người này cũng cho biết thêm: "Chúng tôi phải đóng khoản phí công đoàn 1 tháng 28.000 đồng nhưng khi chúng tôi ốm đau lại không hề được phía công đoàn hỏi thăm hay động viên gì cả. Ngoài ra, thời gian làm việc là từ 7h sáng cho đến 12h trưa nhưng chúng tôi chưa bao giờ được nghỉ giải lao trọn vẹn 30 phút mà chỉ được nghỉ tầm 15 phút là đốc công đã yêu cầu chúng tôi vào làm việc rồi".

Rất nhiều công nhân cho rằng, những quy định của Công ty là "không có tình người".

Một công nhân khác cũng than thở: "Khổ lắm anh ạ, bố tôi mất mặc dù sắp 50 ngày rồi mà không thấy phía công ty hay Công đoàn công ty đến thăm hỏi gì cả. Khi bố tôi mất, tôi phải bỏ việc do không xin trước 3 ngày nên đã bị trừ hết tiền chuyên cần của tháng đó. 

Trong khi đó tại hợp đồng lao động có nêu rõ, khi tham gia phí công đoàn thì người thân, bố mẹ, con cái có vấn đề gì thì công đoàn sẽ đến hỏi thăm đối với ốm đau, còn đến viếng 200 nghìn đồng và 1 vòng hoa đối với đám ma. Nhưng như tôi đây có thấy đâu, trong khi quỹ công đoàn mỗi tháng chúng tôi vẫn phải đóng góp là 28 nghìn/1 công nhân".