Người lao động được nghỉ 7 ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5

Theo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch), là ngày 10/4/2022 Dương lịch rơi vào Chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp (ngày 11/4), tức nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9/4/2022 đến hết 11/4/2022.

Còn ngày 30/4 Thống Nhất đất nước và ngày quốc tế Lao động 1/5, trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5) của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 3/5/2022.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay, người lao động được nghỉ liên tục 3 ngày, từ 9/4 đến hết 11/4.

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội  Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Trong những ngày nghỉ lễ trên, người lao động được hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động làm việc vào giờ hành chính ngày nghỉ lễ trên, mức lương sẽ tính theo quy định cụ thể của Khoản C, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019: người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đây cũng là dịp cao điểm của du lịch nội địa, mở đầu cho dịp du lịch hè 2022. Khi có lịch nhu trên, các gia đình sẽ chủ động lên kế hoạch đi du lịch.