Đi làm ngày 2/9, người lao động được hưởng lương như thế nào?

Điểm đ Khoản 1 Điều 115 của Luật Lao động năm 2012 quy định người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ người lao động nhận được hưởng 100 % lương.

Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ còn được nhận tiếp tối thiểu khoản tiền bằng 300 % mức lương làm việc trong ngày đó.

Như vậy, người lao động sẽ nhận tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày bình thường.

Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.

Người lao động nhận sẽ nhận ít nhất 400% lương khi đi làm dịp 2/9.

Tuy nhiên, đây chỉ là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải thanh toán cho người lao động. Luật Lao động luôn khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.

Về tiền thưởng nhân ngày Quốc khánh 2/9, đây là điều không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.

Năm nay, do ngày Quốc khánh rơi vào thứ 7, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ 2 của tuần tiếp sau, tức là ngày 4/9. Và tổng số ngày nghỉ trong dịp Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2017 là 3 ngày liên tục, từ 2/9-4/9/2017.

Với các doanh nghiệp, lịch nghỉ trên có thể được thiết kế sao cho phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh Cơ quan Nhà nước và tổ chức vẫn phải bố trí người trực.