Chế độ thai sản đáng ghen tị ở các nước trên thế giới

Pháp: Hai vợ chồng cùng nghỉ thai sản, nghỉ thêm không được đuổi việc 

Tại Pháp, phụ nữ sau khi sinh sẻ được nghỉ 16 tuần thai sản và hưởng 100% lương. Bên cạnh đó, các ông bố cũng được nghỉ 11 ngày liên tiếp sau khi vợ sinh. 

Ngoài ra, mẹ còn được nghỉ phép và bảo lưu việc làm cùng thu nhập đến 3 năm để ở nhà chăm sóc con, được nhận trợ cấp chăm sóc trẻ và các trợ cấp khác. Đặc biệt, các cơ quan, xí nghiệp không được phép sa thải lao động nữ đang nghỉ trong thời gian sau sinh.

Thụy Điển: Con dưới 8 tuổi, bố mẹ có thể làm 6 tiếng/ngày

Tại Thụy Điển, thời gian nghỉ thai sản có thể kéo dài đến vài năm và được chia cho cả bố và mẹ. Mẹ bầu được phép nghỉ từ 7 tuần trước thời gian dự sinh. Từ khi sinh con đến khi con được 1,5 tuổi, cha mẹ đều được nghỉ ở nhà chăm con.

Trước khi trẻ lên 8 tuổi hoặc học xong tiểu học, cha mẹ có thể được giảm 1/4 thời gian làm việc. Chẳng hạn như mỗi ngày làm việc 8 tiếng, ông bố bà mẹ nào có con nhỏ chỉ cần làm việc 6 tiếng.

Con dưới 8 tuổi, bố mẹ Thụy Điển có thể làm 6 tiếng/ngày. Ảnh minh họa

Tuy nhiên, cơ quan sẽ không trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản, mà chủ yếu dựa vào trợ cấp của Chính phủ. Từ khi con được sinh ra đến khi lên 8 tuổi, cả bố và mẹ có thể lãnh 480 ngày trợ cấp, số tiền tương đương 80% thu nhập thực tế trước khi nghỉ.

Hà Lan: Nghỉ thai sản hưởng 100% lương, có thể nghỉ thêm tới khi con 8 tuổi 

Thời gian nghỉ thai sản tại Hà Lan là 16 tuần và được hưởng 100% lương. Ngoài ra, tương như như tại Thụy Điển, các cặp vợ chồng cũng có thể lựa chọn nghỉ thêm 26 tuần không lương để chăm sóc con cho tới khi bé 8 tuổi.

Đức: Nghỉ tổng cộng 14 tuần, sau sinh mẹ muốn đi làm cũng không được 

Tại Đức, người mẹ sẽ nghỉ thai sản tổng cộng 14 tuần: trước khi sinh 6 tuần và sau khi sinh 8 tuần. 6 tuần trước khi sinh, trừ khi thai phụ đồng ý, các cơ quan không thể yêu cầu họ làm việc. 8 tuần sau sinh, cho dù sản phụ có muốn làm việc cũng bắt buộc phải nghỉ ở nhà. 

Đặc biệt, nghỉ thai sản ở Đức được chia thành nghỉ sinh con của người mẹ và nghỉ nuôi con của cả bố lẫn mẹ, thời gian nghỉ dài nhất đến khi bé tròn 3 tuổi. Trong đó, có 1 năm là nghỉ phép có lương.

Singapore: Chính phủ trả lương cho người chồng nghỉ giúp vợ sau sinh

Ở Singapore, từ năm 2013 người chồng có thể nghỉ một tuần có lương để giúp đỡ người vợ mới sinh. Trường hợp người vợ sẵn sàng chia sẻ một tuần trong 4 tháng nghỉ thai sản của mình cho chồng thì người chồng có thể hưởng thêm một tuần nghỉ nữa. Lương trong 2 tuần nghỉ phép này của người chồng sẽ do Chính phủ chi trả. Số tiền cao nhất mỗi tuần là khoảng 38 triệu VND.

Sản phụ sinh 2 con đầu có thể hưởng 8 tuần trợ cấp thai sản của Chính phủ, sinh con thứ 3 hoặc nhiều hơn có thể hưởng 16 tuần trợ cấp thai sản.

Hàn Quốc: Chủ doanh nghiệp vi phạm chế độ thai sản có thể bị 2 năm tù giam

Theo luật mới sửa đổi tháng 7/2014 của Hàn Quốc, sản phụ sinh song thai hoặc đa thai có thể nghỉ thai sản từ 90 ngày đến 120 ngày. Theo thống kê, tỉ lệ sinh song thai, đa thai ở Hàn Quốc năm 2002 là 1,98% và năm 2012 tỉ lệ này lên đến 3,23%. Chủ doanh nghiệp nào vi phạm quy định này sẽ bị xử phạt tối đa 2 năm tù giam và mức tiền phạt cao nhất là 10 triệu won, tương đương 187 triệu VND.

Trong 120 ngày nghỉ thai sản đó, trợ cấp 75 ngày do doanh nghiệp trả, 45 ngày còn lại do Chính phủ đảm nhiệm với mức trợ cấp là 100% lương bình thường.

Sản phụ là ưu tiên hàng đầu tại mỗi quốc gia. Ảnh minh họa

Na Uy: Bố mẹ được nghỉ tổng cộng 46 tuần

Khi sinh con, một cặp vợ chồng tại đây có tổng cộng 46 tuần nghỉ với 100% thu nhập hoặc 56 tuần với 80% thu nhập.

Canada: Trợ cấp hàng tháng cho tới khi con 18 tuổi

Phụ nữ tại nước này được nghỉ tới 17 tuần khi sinh nở, ngoài ra có thêm 35 tuần nữa được chia cho cả bố và mẹ. Tất cả các chế độ này đều được trợ cấp bởi chính phủ, không phải các công ty tư nhân.

Thêm vào đó, chính phủ Canada còn trợ cấp hàng tháng để giúp các gia đình nuôi dạy con cái dưới 18 tuổi.

Xem thêm: Bầu Tú rút khỏi cuộc đua VFF: Cứu bầu Đức bàn thua