5 cách giúp ứng viên đánh giá nhà tuyển dụng uy tín

Tìm hiểu thông tin về công ty qua nhiều nguồn khác nhau

Các công ty uy tín, có hoạt động kinh doanh minh bạch sẽ không ngần ngại công khai thông tin trên nhiều nền tảng khác nhau. Bạn có thể tìm hiểu về quá trình thành lập và phát triển, lĩnh vực hoạt động, sản phẩm, dịch vụ chính hoặc văn hóa công ty trên website và các trang mạng xã hội của họ hoặc các trang web tuyển dụng nhanh. 

Ngoài ra, bạn nên theo dõi thêm các tin tức liên quan đến công ty thông qua báo chí, các nhóm đánh giá doanh nghiệp từ những nhân viên cũ của công ty hoặc người trong ngành. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá được công ty có đang phát triển ổn định hay không, đã và đang gặp vấn đề nào hoặc có tai tiếng gì trong quá trình hoạt động hay không. 

Xem xét thông tin tuyển dụng

Việc đọc kỹ thông tin tuyển dụng là một trong những cách giúp bạn nhận biết nhà tuyển dụng uy tín. Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ đăng tin tuyển ứng viên trên các trang web hoặc các nhóm việc làm trên mạng xã hội kèm theo bản mô tả công việc.

Lúc này, bạn cần đánh giá sự chuyên nghiệp và chỉn chu của tin tuyển dụng. Đặc biệt, bạn nên chú ý đến mức lương và phúc lợi. Nó có quá “ảo” so với bình thường hay không?

Theo dõi quá trình tuyển dụng và phỏng vấn

Bạn hoàn toàn có thể nhận biết được nhà tuyển dụng uy tín bằng cách quan sát quá trình tuyển dụng và thái độ của họ trong khi phỏng vấn. Nếu quy trình tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp, rườm rà và thiếu minh bạch thì bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng khi ứng tuyển vào công ty này.

Bên cạnh đó, cách cư xử và tác phong của nhà tuyển dụng cũng là điều bạn nên lưu ý. Nếu họ có thái độ thiếu tôn trọng và mập mờ trong cách trả lời thắc mắc của ứng viên thì điều đó cho thấy mức độ uy tín của họ rất thấp. 

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Trong buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng, bạn đừng ngần ngại đặt nhiều câu hỏi cho họ để khai thác thêm thông tin về công ty và vị trí công việc, đồng thời kiểm tra mức độ uy tín thông qua cách trả lời của họ. Một số câu hỏi mà bạn có thể đặt ra cho nhà tuyển dụng như:

- Văn hóa và môi trường làm việc của công ty như thế nào?

- Công ty có những chính sách, chế độ nào để hỗ trợ cho nhân viên?

- Cơ hội thăng tiến khi đảm nhận vị trí này ra sao?

- Công ty có những chương trình đào tạo nhân sự nào để giúp nhân viên phát triển hơn?

- Thời gian làm việc chính thức của công ty? Nhân viên có phải thường xuyên làm thêm giờ không? Nếu có thì công ty có hỗ trợ gì cho nhân viên không? 

So sánh với các dấu hiệu nhà tuyển dụng không uy tín

Hiện nay, các công ty lừa đảo hoặc hoạt động kinh doanh thiếu uy tín xuất hiện ngày càng nhiều. Điều này gây ra nhiều tổn hại đến người lao động, đặc biệt là những người mới bước chân vào thị trường lao động chưa có nhiều kinh nghiệm tìm việc. Vì vậy, nếu bạn nhận thấy nhà tuyển dụng có những dấu hiệu sau đây thì nên tránh né để không lãng phí thời gian cũng như thiệt hại về tài sản:

- Yêu cầu cung cấp quá nhiều thông tin cá nhân như giấy tờ tùy thân, chuyện gia đình...

- Yêu cầu đóng phí để tham gia buổi phỏng vấn hoặc chương trình đào tạo.

- Trả lời chung chung, không rõ ràng về thông tin công ty hay công việc khi được ứng viên đặt câu hỏi.

- Yêu cầu ký vào hợp đồng hoặc bất kỳ văn bản nào khác khi chưa được nhận vào làm việc chính thức.

- Không tìm thấy được thông tin của nhà tuyển dụng trên bất kỳ phương tiện nào.

Với 5 cách đánh giá nhà tuyển dụng uy tín trên, các ứng viên sẽ dễ dàng nhận biết và tìm kiếm được cho mình một môi trường làm việc tốt, đồng thời tránh gặp phải “bẫy” tuyển dụng của các công ty lừa đảo. Vì vậy, mỗi ứng viên khi tham gia vào thị trường lao động hãy cân nhắc và tìm hiểu kỹ càng về nhà tuyển dụng để không lãng phí thời gian tìm việc và tổn thất về mặt tài chính.