Tìm kiếm
Theo đó, Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đã nêu rõ, trường hợp người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết thì bị phạt tiền.
