Hơn 500 công chức, viên chức ở Hà Tĩnh có phải thi lại?

Sau khi ban hành kế hoạch thi tuyển dụng lại công chức do có sai phạm trong tuyển dụng từ năm 1998 đến 2007, ngày 17/12/2020, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã có Công văn 8533/UBND-NC gửi Bộ Nội vụ xin ý kiến đối với việc tổ chức tuyển dụng lại.

Ngày 18/12, Bộ Nội vụ đã có Công văn phúc đáp (số 6682/BNV-CCVC), hướng dẫn Hà Tĩnh thực hiện.

Sở Nội vụ Hà Tĩnh đang trình xin ý kiến của UBND tỉnh Hà Tĩnh lựa chọn hình thức thi tuyển hay xét tuyển.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị UBND tỉnh Hà Tĩnh chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý, rà soát về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, thủ tục tuyển dụng, nhận xét và đánh giá đối với từng trường hợp cụ thể để xác định đối tượng thuộc diện được khắc phục, sau đó xây dựng phương án xử lý.

Việc rà soát về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình tuyển dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức phải đảm bảo đúng theo quy định tuyển dụng chung của Đảng, pháp luật và quy định riêng của Bộ, ngành, địa phương tại thời điểm tuyển dụng.

Đối với các trường hợp thuộc diện phải thi tuyển nhưng chưa thi tuyển thì phải thực hiện lại quy trình tuyển dụng. Bộ Nội vụ đề nghị UBND tỉnh Hà Tĩnh căn cứ vào điều kiện thực tế của các trường hợp thuộc diện được khắc phục lựa chọn một trong các hình thức: Thi tuyển, xét tuyển hoặc tuyển dụng công chức, viên chức để thực hiện lại quy trình tuyển dụng đối với các đối tượng này theo thẩm quyền.

Những trường hợp thuộc diện này phải được cấp thẩm quyền rà soát về tiêu chuẩn, đánh giá hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ và đề xuất khắc phục sai phạm. Vì không phải là thực hiện tuyển dụng mới theo nguyên tắc cạnh tranh nên được rút gọn về thủ tục, thời gian trong quy trình thực hiện. Bộ Nội vụ đề nghị UBND tỉnh khẩn trương thực hiện việc tuyển dụng theo kế hoạch trước ngày 31/12/2020.

Ngoài ra, đối với những cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng khắc phục  sai phạm trong tuyển dụng nhưng bị người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức đánh giá không hoàn thành tốt nhiệm vụ, có phẩm chất đạo đức, uy tín thấp hay vi phạm quy định về Đảng, pháp luật thì sẽ thu hồi quyết định tuyển dụng.

Còn những trường hợp trong thời gian làm việc vi phạm quy định về chính sách dân số (không liên quan đến thực thi nhiệm vụ) nếu được cơ quan có thẩm quyền nhận xét, đánh giá và đề nghị cho khắc phục sai phạm, Bộ Nội vụ đề nghị tỉnh Hà Tĩnh vẫn cho phép cán bộ, công chức, viên chức này tham gia thực hiện lại quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, việc công nhận kết quả khắc phục sai phạm đối với những trường hợp này sẽ được Bộ Nội vụ trao đổi với Ban Tổ chức Trung ương báo cáo cấp có thẩm quyền thống nhất việc xử lý.

Liên quan đến việc này, lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Tĩnh cho biết, Sở đang đề xuất lãnh đạo tỉnh cân nhắc lựa chọn giữa phương án xét tuyển hoặc thi tuyển để phối hợp thực hiện. Nếu thi tuyển thì sẽ giữ nguyên kế hoạch ban đầu, còn nếu tổ chức xét tuyển sẽ thành lập nhiều hội đồng sát hạch.

Trong thời gian “nước rút” để khắc phục sai phạm trong xét tuyển, ngày 16/12, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Tĩnh đã ra công văn gửi các Ban thường vụ huyện, thành ủy cùng các ban Đảng, UBKT, MTTQ… thực hiện rà soát đối với những trường hợp có sai phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức. Việc tổ chức rà soát danh sách cán bộ, công chức, viên chức phải được hoàn thành báo cáo trước ngày 21/12/2020.

Thống kê của Sở Nội vụ, tính đến ngày 17/12, qua rà soát báo cáo từ 20 sở ngành cùng 13 đơn vị cấp huyện có 507 người (308 công chức, 199 viên chức) được tuyển dụng từ ngày 2/12/1998 đến 28/12/2017 thuộc diện phải tuyển dụng lại do sai quy định về tuyển dụng. Tuy nhiên, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết, con số này có thể nhiều hơn.

Nguyên nhân dẫn đến sai phạm trong tuyển dụng công chức giai đoạn từ 1998-2017 được bà Phan Thị Tố Hoa, Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh lý giải là bản thân công chức, viên chức không sai mà do trước đây tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành chính sách thu hút nguồn cán bộ chất lượng cao, trong đó có tiêu chí thấp hơn tiêu chí của Chính phủ.

Đồng thời, Hà Tĩnh ban hành một số nghị quyết đặc thù chưa phù hợp với quy định hiện tại.