Ông Vũ Quốc Hùng: "Đừng vội hỏi con ai mà hãy hỏi xem cán bộ đó có đủ đức, đủ tài"

LTS: Trong thời gian qua, việc các cán bộ trẻ được bổ nhiệm, đề bạt đã thu hút sự quan tâm của dư luận với những ý kiến trái chiều. Ngoài những ý kiến bày tỏ sự ủng hộ sức trẻ góp phần tích cực vào công việc cải cách bộ máy hành chính, không ít câu hỏi về thân thế của vị cán bộ trẻ đó được đặt ra. Dường như câu hỏi "Đó là con ai?" đã trở thành câu hỏi thường trực mỗi khi có thông tin về một cán bộ trẻ được đề bạt.

Chúng tôi đã có cuộc phỏng vấn ông Vũ Quốc Hùng - nguyên Phó Chủ nhiệm Uỷ ban kiểm tra Trung ương, một vị nguyên cán bộ cao cấp của Nhà nước có một thời gian dài từng công tác ở Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh về vấn đề này.

Không nên khắt khe, ghen tị với cán bộ trẻ

PV: Trong thời gian vừa qua, những thông tin liên quan đến cán bộ trẻ luôn được dư luận chú ý. Đa phần có một sự tò mò đó là con ai mà ít ai chú ý đến năng lực và khả năng làm việc. Ông đánh giá như thế nào về vấn đề này?

Ông Vũ Quốc Hùng: Đó là điều đáng buồn, đáng buồn cho xã hội chúng ta. Cái mà bấy lâu nay việc lựa chọn cán bộ không phải chỉ là căn cứ vào tài năng của cán bộ mà còn có cả hiện tượng lựa chọn con ông cháu cha. Điều này làm xã hội nghi ngờ.

Ông Vũ Quốc Hùng. Ảnh Vietnamnet

Tôi cho rằng không nên phê phán nhưng cũng cần có một phương pháp luận khi tiếp cận vấn đề. Khi một người được đề bạt cần xem thực chất người ta như thế nào, sau đó mới xem quy trình đề bạt đã công bằng chưa để tránh tâm lý "con vua lại làm vua".

Chính câu ngạn ngữ này cũng đã chứng tỏ ngày xưa cha ông ta rất ghét cái lối dùng chức quyền để tạo điều kiện cho con cái mình mà không chú trọng đức và tài. Nhưng trong phương pháp luận này thì đừng vội hỏi con ai mà hãy hỏi xem cán bộ đó có đủ đức, đủ tài để ngồi vào vị trí đó hay không rồi hãy hỏi về quy trình.

Cần phải tạo cho xã hội cách nhìn khách quan, bình tĩnh trước một hiện tượng. Cái gì cũng có hai mặt.

PV: Ở nước ngoài hiện tượng các vị Bộ trưởng trẻ tuổi không phải là hiếm. Và đề cập đến vấn đề này không phải là chúng ta phủ nhận những kinh nghiệm làm việc của các vị cán bộ lão thành, hoặc cứng tuổi nhưng những thuận lợi gì chúng ta sẽ được khi các cán bộ trẻ được đề bạt một cách mạnh dạn?

Ông Vũ Quốc Hùng: "Con hơn cha là nhà có phúc". "Hiền tài là nguyên khí của quốc gia". Những điều này là cha ông ta nói. Thế hệ cán bộ trẻ nhiều người có tài đức thì đó là niềm hạnh phúc của quốc gia.

PV: Chúng ta cũng đang hô hào việc cải cách bộ máy hành chính. Nhưng khi một cán bộ trẻ (dù có tài và đức) được bổ nhiệm thì yếu tố kinh nghiệm công tác vẫn là một vấn đề. Phải chăng có sự mâu thuẫn ở đây, thưa ông?

Ông Vũ Quốc Hùng: Cán bộ trẻ chưa bươn chải cho nên có thể kinh nghiệm chưa đủ. Tuy nhiên, khi thấy cán bộ trẻ chưa đủ kinh nghiệm thì tổ chức phải giúp đỡ họ, đừng thách đố người ta.

Những cán bộ trẻ mà có đủ tài, đức thì phần lớn đó là những người rất khiêm tốn, rất chịu khó học hỏi. Thậm chí vấp ngã, họ sẵn sàng đứng lên; có điều không hiểu, họ không giấu dốt. Nếu tập thể nào có những người quá khắt khe hoặc ghen tỵ với thế hệ trẻ thì đó là không đúng mà lẽ ra nên giúp đỡ họ.

Tuy nhiên cũng có những người còn trẻ nhưng nên hiểu trẻ ở đây là như thế nào? Tôi vào Đoàn năm 1956, nhờ có Đoàn Thanh niên mà tôi từng bước trưởng thành. Tôi nhận được sự giúp đỡ của bạn bè, thầy cô rất nhiều.

Cần dân chủ, công khai, minh bạch hơn nữa

PV: Thưa ông, với những gì liên quan đến công tác cán bộ trong thời gian, có ý kiến bày tỏ sự lo ngại trong thời gian tới, trong việc bổ nhiệm cán bộ trẻ sẽ có một sự chùn tay nào đó. Ông đánh giá ý kiến này như thế nào?

Vụ phó 9X - cán bộ trẻ được đề bạt khiến dư luận xôn xao. Ảnh minh họa

Ông Vũ Quốc Hùng: Tôi nghĩ là không có chuyện đó. Từ những gì đã xảy ra thì trong thời gian tới công tác cán bộ cần được tiến hành một cách thận trọng hơn. Ví dụ như có 5 anh cán bộ trẻ trong một cơ quan, bây giờ cần tìm một trong số đó làm lãnh đạo thì hãy để những người đó thi đi. Với những vấn đề mà xã hội đặt ra, tôi cho rằng và hi vọng rằng cần phải dân chủ hơn. Mọi lựa chọn cán bộ cần qua hỏi dân, thứ hai là phải công khai hơn, thứ 3 là minh bạch hơn.

Nếu làm được những việc này, tôi tin là việc lựa chọn cán bộ ngày một trở nên tốt hơn.

PV: Là một người trưởng thành từ Đoàn Thanh niên, ông kỳ vọng gì vào các cán bộ trẻ?

Ông Vũ Quốc Hùng: Tôi rất kỳ vọng vào các cán bộ trẻ. Tôi từng tiếp xúc với nhiều cán bộ trẻ, tôi thấy họ là những người rất có trình độ. Do điều kiện giáo dục xã hội hiện nay nên họ tiếp thu, được giáo dục nhiều điều. Những người thực sự giỏi họ rất có năng lực, tư duy của họ rất tốt.

Còn việc xử lý tình huống thì vì chưa có kinh nghiệm thì phải có sự rèn luyện. Những người đi trước phải có trách nhiệm hỗ trợ họ, đồng hành cùng họ, đừng chê bai và coi thường họ để kỹ năng xử lý tình huống của họ tốt hơn, kỹ năng sống phong phú hơn.

PV: Với những cán bộ trẻ hiện nay, bên cạnh sự khiêm tốn cần phải có ra, đôi khi có những người lại tự ti vì vấn đề thiếu kinh nghiệm. Ông có lời khuyên gì đối với họ?

Ông Vũ Quốc Hùng: Tôi nghĩ rằng sự khiêm tốn không bao giờ thưa. Khiêm tốn khác tự ti nhưng đôi khi ranh giới giữa hai tính này cũng rất mong manh. Các cán bộ trẻ hãy giảm sự tự ti của mình đi mà cần khiêm tốn học hỏi. Đừng tự ti đến mức rụt rẻ khiến mình không phát huy được hết năng lực, làm thui chột khả năng.

Tự ti vì sợ mình kém, sợ sai vì thế các bạn trẻ cần phải có dũng khí, không sợ sai. Người ta vẫn khuyến khích mọi người (không phân biệt tuổi tác) là dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Tôi cho rằng chúng ta cần đội ngũ cán bộ như thế. Và những cán bộ trẻ khi được đề bạt cần phải có dũng khí dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm.

Xin cám ơn ông!