Chế độ thai sản mới và đầy đủ nhất năm 2018: Mẹ bầu bỏ sót là thiệt thòi

Mức hưởng chế độ thai sản năm 2018. Ảnh minh họa

Chế độ nghỉ phép khi mang thai

Chế độ thai sản sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu bạn phát hiện mình có thai. Trong khoảng thời gian bầu bí, các mẹ sẽ được quyền nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần nghỉ gồm 1 ngày công. Đối với những vùng sâu, vùng xa... mẹ bầu còn có thể được nghỉ phép 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Trong thời gian mang thai, khi mẹ bầu gặp các biến chứng nguy hiểm sẽ được hưởng chế độ ưu tiên như sau:

- Nếu sảy thai dưới 1 tháng được nghỉ phép 10 ngày

- Nếu sảy thai từ 1-3 tháng được nghỉ phép 20 ngày

- Nếu sảy thai từ 40 ngày được nghỉ phép 3-6 tháng

- Nếu sảy thai 50 ngày được nghỉ phép từ 6 tháng trở lên (gồm các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần).

Thời gian nghỉ khi sinh con

Bạn được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những mẹ mang đa thai, từ bé thứ 2 trở đi, mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ.

Với những trường hợp đặc biệt, nếu có nhu cầu nghỉ thêm, mẹ có thể xin nghỉ phép không hưởng lương. Nếu có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, mẹ vẫn nhận được trợ cấp thai sản và nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình. Nếu giáo viên nghỉ thai sản đúng vào dịp hè thì được nghỉ bù thêm 2 tháng.

Mức trợ cấp thai sản

Bằng 100% bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.

Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 (được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2017), mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2018. Như vậy, tiền trợ cấp thai sản cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo kể từ ngày 01/7/2018.

Cụ thể, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con sẽ tăng từ mức hiện hành là 2.600.000 đồng cho mỗi con lên 2.780.000 đồng.

Chế độ hỗ trợ sau sinh

Trong vòng 30 ngày, kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, bạn có quyền xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe, và được nhận 30% lương tối thiểu chung/ngày trong trường hợp nghỉ tại nhà, hoặc 40% lương tối thiểu chung/ngày nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.

- Những trường hợp bình thường: nghỉ  5 ngày/năm

- Trường hợp sinh mổ: nghỉ tối đa 7 ngày/năm

- Trường hợp mang đa thai: nghỉ tối đa 10 ngày/năm.

Chồng đóng BHXH sẽ có chế độ thai sản khi vợ sinh con. Ảnh minh họa

Chế độ thai sản cho người chồng

Chồng đóng BHXH khi vợ sinh con sẽ được nghỉ việc từ 5-14 ngày làm việc. Chế độ này có hiệu lực trong vòng 30 ngày tính từ ngày đầu vợ sinh con.

- Nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.

- Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.

- Nghỉ 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

*Trường hợp chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội: Khi vợ sinh con, chồng sẽ được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

Chế độ thai sản nếu con mất hoặc mẹ mất sau sinh

Nếu không may con mất hoặc mẹ mất sau sinh thì luật bảo hiểm xã hội cũng có những quy định như sau:

Sinh con xong mà không may con mất thì theo quy định được nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh con. Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (còn áp dụng đến năm 2018), mẹ vẫn sẽ nhận được mức trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở.

Trường hợp cả bố và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ mất sau khi sinh con thì bố được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản sẽ tính bằng mức bình quân 06 tháng liền kề mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người bố. Trường hợp bố mới tham gia BHXH mà chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng sẽ tính trên mức bình quân tiền lương đóng BHXH những tháng đã đóng BHXH của bố.

Chế độ thai sản cho người mang thai hộ

Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 thì chính sách chế độ thai sản cho người mang thai hộ bắt đầu được áp dụng.

Theo đó, người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con… từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Xem thêm clip: Cách trị ho cực đơn giản mà không cần dùng thuốc