5 điều nên hỏi khi phỏng vấn ở công ty Nhật

Để tránh chọn nhầm công ty hoặc “bị sốc” khi nhận công việc chính thức mà không như mong muốn, ít nhất bạn nên hỏi rõ 5 điều quan trọng dưới đây khi phỏng vấn ở công ty Nhật. 

 

 

Các công ty Nhật thích mô hình nhân sự “làm việc toàn diện”. Họ đề cao khả năng thích nghi và sự phù hợp. Vì thế, nhiều thông tin tuyển dụng tiếng Nhật thường không nêu rõ nhiệm vụ công việc. Điều này dẫn đến có trường hợp ứng viên khi nhận việc chính thức, công việc không giống với mô tả. 

 

Vào trường hợp trên, hầu hết ứng viên không thoải mái khi làm việc. Có người cảm thấy thiệt thòi vì thu nhập không tương xứng, có người không phù hợp với mục tiêu đề ra… dẫn đến muốn nghỉ việc. 

 

Tốt nhất bạn cần làm rõ nội dung công việc với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn ở công ty Nhật. Hãy đảm bảo, bạn nắm rõ công việc trước khi nhận việc. Hãy thống nhất với nhà tuyển dụng về trách nhiệm, vị trí, bộ phận phối hợp, văn phòng làm việc. Nếu có bất kỳ trao đổi nào, bạn cần được thông báo và thỏa thuận trước khi nhà tuyển dụng đưa ra quyết định.

 

 

Áp lực khi làm việc ở công ty Nhật là rất lớn. Họ thường quan tâm tới hiệu quả hơn là số giờ làm việc, quan tâm tới hiệu quả hơn là thách thức bạn phải đối diện.

 

Vậy nên, bạn hãy hỏi về những khó khăn hiện tại của công việc. Câu trả lời giúp bạn đánh giá tình hình, xem bản thân có năng lực giải quyết thách thức không. Từ đó, bạn đưa ra lựa chọn bao gồm cả quyết định có nên nhận việc hay từ chối.

 

Thực tế, đây cũng là nội dung nhà tuyển dụng Nhật mong chờ được chia sẻ. Bởi họ luôn đề cao ứng viên thực tế, sẵn sàng đối diện với khó khăn. Nếu sau câu hỏi, bạn cho họ niềm tin vào khả năng giải quyết thách thức đó thì càng được coi trọng. 

 

Tuy nhiên, đừng quá đề cao bản thân. Thay vào đó, bạn có thể hỏi thêm nhà tuyển dụng về những sự hỗ trợ trong quá trình giải quyết thách thức. 

 

Không ít ứng viên sau khi nhận việc chính thức tại công ty Nhật đã thất vọng khi phát hiện ra vị trí mình ứng tuyển lại có “lịch sử” kém hấp dẫn trước đó. Để tránh lặp lại lịch sử ứng viên khác, bạn nên hỏi rõ.

 

Nếu là vị trí thay thế nhưng nhà tuyển dụng trả lời khá mơ hồ về nhân viên cũ; cũng không tìm ra được lý do vì sao ứng viên không thể gắn bó thì bạn nên cảnh giác. Bởi điều này là khá mâu thuẫn tại công ty Nhật. Bởi họ luôn đề cao sự gắn bó, có chính sách đãi ngộ tốt với nhân sự đặc biệt nhân sự có thâm niên.

 

Nếu là vị trí mới, hãy hỏi họ về kế hoạch công việc cho giai đoạn tiếp theo, từ đó đánh giá vai trò, nhiệm vụ và tầm quan trọng của công việc bạn dự tuyển để đưa ra yêu cầu về quyền lợi phù hợp.

 

 

Môi trường công ty Nhật có những khác biệt mà nếu không thích nghi được thì dù năng lực tốt cũng rất khó để bạn bám trụ lâu dài. Nhưng những điều đó lại không được ghi rõ trong mô tả công việc, nhà tuyển dụng cũng không chia sẻ nên bạn cần ưu tiên hỏi.

 

Ví dụ, văn hóa doanh nghiệp Nhật đề cao sự thân thiện, hòa đồng. Theo đó, công ty thường tổ chức các tiệc liên hoan, tiệc mừng vào các dịp khác nhau. Doanh nghiệp Nhật cũng rất rạch ròi giữa các cấp bậc, vị trí công việc. Việc tuân thủ các quy định chào hỏi, lễ nghi trong văn hóa doanh nghiệp Nhật là cần thiết. Đây là quy định, hoạt động bạn cần biết để đánh giá khả năng thích nghi của mình.

Văn hóa doanh nghiệp Nhật cũng đề cao sự trung thực, chân thành trong các mối quan hệ. Tất nhiên điều này phụ thuộc vào từng cá nhân. Nhưng muốn hòa hợp thì bạn phải cùng chung giá trị đó.

 

Việc nắm rõ về giá trị văn hóa, môi trường làm việc của công ty Nhật giúp bạn xác định: đó có phải là môi trường làm việc tích cực và bản thân có thực sự phù hợp để gắn bó lâu dài không.

 

 

Việc nhân sự từ bộ phận này chuyển sang bộ phận khác thậm chí chi nhánh khác, tại công ty Nhật là khá phổ biến. Đặc biệt với tập đoàn lớn, việc nhân viên liên tục phải chuyển công tác là điều bình thường.

 

Tuy nhiên, không phải nhân sự nào cũng sẵn sàng với điều này. Nên khi phỏng vấn, bạn cần làm rõ với nhà tuyển dụng. Ví dụ bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng một cách khéo léo về cách thức, thời gian luân chuyển nhân sự, vị trí công việc như thế nào.

 

Trên đây là một số nội dung bạn nên ưu tiên làm rõ khi phỏng vấn ở công ty Nhật. Câu trả lời của họ sẽ giúp bạn có thêm cơ sở, căn cứ để đưa ra quyết định phù hợp và đúng đắn nhất cho con đường nghề nghiệp của mình.