Ép người lao động đi làm Tết Dương lịch sẽ bị phạt
Theo đó, Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đã nêu rõ, trường hợp người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết thì bị phạt tiền.
Ép người lao động đi làm Tết Dương lịch sẽ bị phạt.
Chỉ còn vài ngày nữa là tới Tết dương lịch 2019. Trừ trường hợp có thoả thuận giữa 2 bên, nếu người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm vào ngày Tết dương lịch và không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính theo các mức sau đây:
Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng với vi phạm từ 01 - 10 người lao động;
Phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
Phạt tiền từ 03 - 07 triệu đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
Phạt tiền từ 07 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
Phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Bên cạnh đó, về kế hoạch thưởng Tết Dương lịch 2019, có 337/352 doanh nghiệp báo cáo có thưởng tết Dương lịch, chiếm 92,89%. Mức thưởng Tết Dương lịch 2019 bình quân trong các doanh nghiệp báo cáo là 1.195.000 đồng/người.
Cao nhất nằm trong khối doanh nghiệp FDI thuộc về Công ty TNHH Gunho Electronics, Khu công nghiệp Quế Võ với mức thưởng là 262 triệu đồng.