Năm 2017: Hứa hẹn nhiều thay đổi trong mức lương của người lao động
Năm 2017 dự báo sẽ được nhiều người lao động chờ đón khi hàng loạt những quy định về lương chính thức được ban hành.
Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Theo nguồn tin từ Vietnamnet, từ ngày 01/01/2017, quy định về lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có sự thay đổi như sau:
Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng
Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng
Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng
Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng
Mức lương cơ sở tăng từ ngày 01/07/2016
Quy định về lương tối thiểu vùng có nhiều thay đổi (Ảnh- Internet)
Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước, mức lương cơ sở sẽ đựơc điều chỉnh tăng từ 1.210.000 đồng/tháng lên 1.300.000 đồng/tháng.
Mức lương cơ sở áp dụng đối với người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước, cán bộ, viên chức, công chức, tổ chức chính trị, lực lượng vũ trang và các đơn vị sự nghiệp.
Quy định mới về lương đối với sinh viên mới ra trường
Đối với trường hợp sinh viên mới ra trường làm việc cho doanh nghiệp:
Vùng I: 4.012.500 đồng/tháng
Vùng II: 3.552.400 đồng/tháng
Vùng III: 3.103.000 đồng/tháng
Vùng IV: 2.760.600 đồng/tháng
Nhiều người lao động vui mừng trướcquy định về lương sắp được áp dụng này (Ảnh- Internet)
Đối với trường hợp làm việc cho cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp:
- Từ ngày 01/01/2017 – 30/06/2017: 2.831.400 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Đại học và 2.541.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng.
- Từ ngày 01/7/2017 trở đi: 3.042.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Đại học và 2.730.000 đồng/tháng đối với sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng.
Doanh nghiệp phải công bố kế hoạch lương, thưởng Tết trước 30/12/2016
Theo quy định mới ban hành, kế họach lương, thưởng Tết năm 2017 tại doanh nghiệp phải được thông báo tới người lao động trước 30/12/2016.
Cần lưu ý 4 nhóm doanh nghiệp sau bắt buộc phải xây dựng kế họach lương, thưởng Tết 2017:
- Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
- Doanh nghiệp có vốn cổ phần, phần vốn góp của Nhà nước.
- Doanh nghiệp tư nhân.
- Doanh nghiệp FDI.
Không được giảm lương khi làm thêm giờ
Doanh nghiệp phải có chế độ bồi dưỡng với các chức danh nghề độc hạI (Ảnh- Internet)
Theo thông tin từ Thời báo Kinh tế Việt Nam, quy định mới yêu cầu doanh nghiệp không được cắt giảm hoặc xóa bỏ các chế độ tiền lương đối với những trường hợp sau: người lao động làm việc trong điều kiện độc hại, nặng nhọc, người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Ngoài ra, doanh nghiệp phải có chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, quy đinh về lương, tiền thưởng, trợ cấp do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, trong quy chế của doanh nghiệp hoặc thoả ước lao động tập thể.