Na Rì- Bắc Kạn: Tùy tiện tuyển dụng và sa thải lao động biên chế
Thâm niên 15 năm công tác và đã có biên chế chính thức nhưng cán bộ ở Na Rì, Bắc Kạn vẫn bị cho thôi việc theo cách vô cùng khó hiểu.
Quyết định Số 552/QĐ-UB ngày 17/10/2002 của UBND huyện Na Rì Về việc Hợp đồng Kế toán BQL dự án trồng rừng 5 triệu ha rừng đối với ông Trịnh Hoàng Vĩnh
Đó là trường hợp của ông Trịnh Hoàng Vĩnh, cán bộ BQL dự án trồng 5 triệu ha rừng. Theo đó, ngày 17/10/2002, ông Trịnh Hoàng Vĩnh được UBND huyện Na Rì, tỉnh Bắc Kạn tuyển làm nhân viên hợp đồng, làm kế toán tại BQL Dự án trồng rừng 5 triệu ha rừng.
Gần 3 năm sau, ngày 14/4/2005 UBND huyện Na Rì ban hành Quyết định của Chủ tịch UBND huyện Số 291/QĐ-UB Về việc tuyển dụng cán bộ vào biên chế chính thức đối với ông Trịnh Hoàng Vĩnh.
Quyết định nêu rõ, tuyển dụng ông Trịnh Hoàng Vĩnh - Trình độ đào tạo: Trung học Kinh tế, đang công tác tại BQL dự án trồng mới 5 triệu ha rừng hyện Na Rì được tuyển dụng vào biên chế chính thức kể từ ngày 01/4/2005; ông Trịnh Hoàng Vĩnh được xếp lương theo mã ngạch 06.032, hệ số 1,86 kể từ ngày 01/4/2005, thời điểm để tính nâng lương bậc tiếp theo kể từ ngày 01/4/2005.
Đáng chú ý, Quyết định của Chủ tịch UBND huyện Na Rì ngoài việc căn cứ Luật Tổ chức HĐND-UBND các cấp năm 2003 còn căn cứ các văn bản như: Quyết định số 194/QĐ-UB ngày 24/3/1998 của UBND tỉnh Bắc Kạn về việc phân cấp tổ chức công chức, viên chức Nhà nước; Tờ trình số 17/TT-DA ngày 25/3/2005 về việc đề nghị xét tuyển cán bộ vào biên chế chính thức; Đề nghị của ông Trưởng phòng Tổ chức- LĐXH huyện.
Tiếp đó, qua các năm, ông Trình Hoàng Vĩnh lần lượt được UBND huyện Na Rì ban hành các quyết định về việc nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức: Quyết định số 1246/QĐ-UB ngày 23/11/2007; Quyết định số 1719/QĐ-UB ngày 22/12/2009; Quyết định số 1432/QĐ-UB ngày 16/7/2012; Quyết định số 478/QĐ-UB ngày 15/4/2014; Quyết định số 3802/QĐ-UB ngày 30/9/2016; Quyết định số 1518/QĐ-UB ngày 01/6/2017.
Tuy nhiên, ngày 01/9/2017, UBND huyện Na Rì đã ban hành Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động Số 2248-QĐ/UBND đối với ông Trịnh Hoàng Vĩnh - Cán bộ kế toán Ban quản lý Dự án trồng mới 5 Triệu ha rừng - nay là Ban Quản lý Chương trình mục tiêu Phát triển lâm nghiệp bền vững huyện Na Rì.
Lý do UBND huyện Na Rì cho ông Trịnh Hoàng Vĩnh (thâm niên 15 năm công tác) nghỉ việc là: “Không đủ kinh phí để trả lương”.
Vì sao ông Trịnh Hoàng Vĩnh được tuyển dụng vào biên chế chính thức từ tháng 4/2005, nhưng đến khi bị cho nghỉ việc lại trên cở sở của một lao động hợp đồng? Quyết định của Chủ tịch UBND huyện Na Rì, về việc tuyển dụng cán bộ vào biên chế chính thức đối với ông Trịnh Hoàng Vĩnh từ ngày 01/04/2005 là không có giá trị?
Những câu hỏi này xin gửi tới UBND huyện Na Rì và các cơ quan liên quan.
Đời sống Plus sẽ tiếp tục thông tin.